Formalización

El contrato de trabajo se puede formalizar de manera escrita o verbal. Es obligatorio contratos escritos en los siguientes casos:

• Contratos de prácticas
• Contratos a Tiempo Parcial
• Contratos de Relevo
• Contratos para la realización de una Obra o Servicio determinado
• Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duración sea superior a 4 semanas

De no formalizarse por escrito, el contrato será asumido como jornada completa y por tiempo indefinido, salvo pruebe lo contrario que acredite un tiempo definido. Ambas partes podrán exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento de la relación laboral.